Menu
De WPBR is voor de veiligheidsbranche een van de belangrijkste wetten, het moderniseren van de wet staat al een langere tijd hoog op het verlanglijstje van diverse betrokken partijen. Dit zijn één van de aspecten die vooral voor betrokken partijen in de branche gemoderniseerd dient te worden in het vraagstuk omtrent de beveiligingspas. De sector wil namelijk heel graag dat de invoering van een persoonsgebonden toestemming om het werk als beveiliger uit te voeren – en de daarbij behorende persoonlijke legitimatiepas doorgevoerd wordt. Maar waarom eigenlijk? Welke type passen zijn er en waar moeten organisaties allemaal rekening mee houden? We lichten dit toe in deze update van Maximum Group.
De beveiligingsbranche is snel in verandering, door de toenemende groei van het aantal zzp’ers binnen de branche en verdere flexibilisering van werkzaamheden binnen de branche. Hierdoor is het systeem waarin we op dit moment opereren te ingewikkeld. Momenteel zijn de passen gebonden aan het bedrijf, de opdrachtnemer, welke deze aanvraagt voor de beveiliger in kwestie. Omdat personeelsbestanden sneller wijzigen en bedrijven onderling mensen bij elkaar inlenen, moet steeds weer opnieuw toestemming worden geregeld. Een veelvoorkomend probleem in het huidige systeem is dat een zzp’er aanvankelijk wordt ingehuurd voor een opdracht bij bedrijf X, maar vervolgens onder dezelfde pas gaat werken namens of in opdracht van bedrijf Y. Een persoonsgebonden toestemming kan de bedrijfsvoering veel doelmatiger maken zonder de kwaliteit van het werk te verminderen.
Deel hem via onderstaande kanalen!
Wil je ons wat vragen? Stel je vraag in het contactformulier en dan komen we er zo snel mogelijk op terug of vraag hier een beveiligingsadviesgepsrek aan.
